В классическом понимании это поиск кандидатов среди успешно действующих менеджеров, тех, кто работу не ищет. Особенностью Executive Search является проникновение консультантов в зону компаний–доноров с целью привлечения ключевого специалиста для работы в другой компании.
Следует различать консультантов, осуществляющих Executive Search услугу, от тех, кто специализируется на “охоте за головами” (Headhunting).
В отличие от хэдхантеров, выполняющих заказы на переманивание менеджеров среднего и высшего звена, консультанты executive search проводят предварительную диагностику клиента, исследования рынка, длительное постгарантийное обслуживание и многое другое.
Еxecutive search – «качественный поиск», учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый «прямым» путем – без объявления вакансии в СМИ. Это самая эффективная технология подбора персонала, но наиболее трудозатратная и, соответственно, дорогая. Она сформировалась в ответ на запрос подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов.
Executive search – технология, которая гарантирует наибольшую, практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного кандидата.
